Cada día son más las opciones para ahorrar nuestro dinero y ponerlo a trabajar para nosotros. Las cajas de ahorro, en general, son opciones que suelen brindar mayores intereses que los bancos además de tener planes de financiamiento para los socios mucho más flexibles que los bancarias. Pero ante tantas posibilidades, ¿Cómo sabes cuál es la mejor?
Leer másEn la actualidad es frecuente escuchar de aplicaciones financieras donde, ahorrando desde el celular, es posible alcanzar tasas de interés incluso del 15% anual. Pero ¿Son seguras? ¿Tu dinero no corre peligro en ellas? Hoy conversaremos sobre ellas.
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En el mercado laboral actual, altamente competitivo, es necesario dedicar esfuerzo y creatividad tanto para atraer como para retener talento. Las personas ya no buscan solamente la garantía de un ingreso y servicios de salud en un empleo, sino que comparan las opciones de trabajo que tienen y eligen aquella que les ofrezca los mejores beneficios (incluso si se encuentran trabajando). En esta ocasión les compartimos 4 tendencias que te pueden ayudar en tu objetivo de atracción y retención de talento.
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Las empresas que deciden ofrecer préstamos a través de cajas de ahorro de trabajadores pueden cosechar una serie de beneficios significativos que impactan, tanto en la satisfacción de los colaboradores, como en su propia eficiencia financiera y operativa. Esta iniciativa no solo fortalece el vínculo entre la empresa y sus trabajadores, sino que también contribuye a construir una cultura organizacional sólida.
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En un mercado laboral cada vez más competitivo, uno de los aspectos que ha cobrado relevancia es la implementación de programas que fomenten una cultura de ahorro en el lugar de trabajo. No sólo se trata de un beneficio para los colaboradores, sino también de impactos positivos en la atracción y fidelización del talento.
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2024 será un año complejo. Es año electoral, lo cual genera incertidumbre en empresas, negocios y en sus colaboradores. En momentos cuando lo prudente es cuidar costos y reducir gastos, asegurar el talento de la organización, se vuelve un factor estratégico para lograr las metas establecidas. Enfrentar un entorno con incertidumbre, gestionar adecuadamente los recursos económicos y lograr las metas financieras, será imposible de conseguir sin el talento que ejecute la estrategia de la empresa. Ante esta situación, ¿Cuál será tu oferta de valor diferenciadora para atraer y retener el talento necesario?
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En el mundo actual ya no sólo se compite por el mercado, sino por atraer y retener al mejor talento disponible en nuestras empresas. Una forma de lograrlo es a través del salario emocional, siendo una de las mejores opciones implementar una Caja de Ahorro de Trabajadores en la empresa. Estas son las razones:
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Muchas veces, al hablar de esquemas de compensación para nuestros colaboradores, pensamos en dinero y beneficios tangibles. Sin embargo, existen formas de compensarlos a través de beneficios intangibles y emocionales que impactan directamente en el clima laboral y en la relación entre la empresa y sus empleados.
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Ésta es una pregunta que recibo con frecuencia. Y es que, brindando mejores rendimientos que los bancos exentando los impuestos, es normal que haya quien quisiera compartir estos beneficios con su familia.
El gobierno, como una manera de fomentar el ahorro entre los trabajadores, contempla en la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR) y en la Ley Federal del Trabajo (LFT) dos puntos críticos para responder si un familiar puede ahorrar en tu caja de ahorro de trabajadores:
En otras palabras…
Para que no se paguen impuestos por los intereses generados en las cuentas de ahorro de la Caja de Ahorro de Trabajadores, sólo pueden ser socios los propios trabajadores de la empresa.
En el momento que un socio no sea trabajador de la empresa se infringe la Ley Federal del Trabajo, por lo que deja de tener los beneficios considerados en la legislación fiscal para las cajas de ahorro de trabajadores. Y, por tanto, los intereses que ganen los ahorradores generarían impuestos los cuales se les tendrían que retener.
Si hablamos de ahorrar dinero de tus familiares y amigos en la caja de tu trabajo, como ya vimos realmente no es posible, ya que se perderían los sustentos legales de la Caja de Ahorro de Trabajadores.
Pero eso no significa que no puedas compartir con ellos otros beneficios…
ODESSA te brinda seguros con un costo de prima muy bajo comparado con el de muchas aseguradoras, lo cual no tiene restricción legal alguna para que lo contraten personas externas de a la empresa.
Por tanto, el disfrutar del beneficio de asegurar un auto o contratar un seguro de vida a precios muy competitivos, es algo que sí puedes compartir con aquellos a quienes amas y estimas.
¡Éxito!
Quizá has escuchado que están bajando los rendimientos de los CETES. Que el gobierno quiere que la gente gaste en vez de ahorrar. Y sí, lo anterior es cierto. Pero, ¿Qué hacer? ¿Nos quedamos sin opciones?
