En el mundo actual ya no sólo se compite por el mercado, sino por atraer y retener al mejor talento disponible en nuestras empresas. Una forma de lograrlo es a través del salario emocional, siendo una de las mejores opciones implementar una Caja de Ahorro de Trabajadores en la empresa. Estas son las razones:
1. Mejora la satisfacción del colaborador
Los colaboradores buscan alcanzar metas financieras para el beneficio de sus familias, así como garantizar su seguridad económica. Debido a ello, brindarles una caja de ahorro es una forma directa de hacerles sentir que la empresa se preocupa y compromete con cada uno de ellos.
¿Cómo es esto posible? Bueno, la caja de ahorro…
a) Incentiva el ahorro
La caja de ahorro fomenta el hábito de ahorrar entre los colaboradores. Esto les ayuda a manejar mejor sus finanzas personales y, en última instancia, a reducir el estrés financiero que podría afectar su desempeño laboral.
b) Fomenta la estabilidad financiera
Al ayudar a los colaboradores a ahorrar para emergencias o metas a largo plazo, la caja de ahorro contribuye a fortalecer su estabilidad financiera. Colaboradores con menos preocupaciones financieras pueden concentrarse mejor en su trabajo y ser más productivos.
c) Facilita la planificación financiera personal
Al brindar a sus colaboradores una forma estructurada de ahorrar, la empresa contribuye a su educación financiera y, con ello, a la planificación a futuro de su personal.
2. Mejora la imagen de la empresa
Ofrecer una caja de ahorro demuestra que la empresa se preocupa por el bienestar financiero de sus empleados, lo cual es apreciado positivamente tanto en la comunidad, como en la industria.
3. Es un diferenciador en el mercado laboral
En un mercado laboral competitivo, contar con beneficios adicionales a los prescritos por la ley como es una caja de ahorro, puede ser la diferencia entre a una empresa y sus competidores, atrayendo con ello a candidatos calificados.
4. Potencializa la retención de talento
Los colaboradores valoran las opciones para ahorrar y planificar su futuro financiero, ya que comprenden que es el camino para brindar mayor bienestar a sus familias. Por ello, brindarles una caja de ahorro tiene como resultado un equipo más comprometido y satisfecho.
En resumen, una caja de ahorro puede ser una ventaja competitiva valiosa para las empresas al mejorar la satisfacción de sus colaboradores, atraer y retener talento, y demostrar compromiso con el bienestar financiero de su personal. Sin embargo, es importante asegurarse de que la caja de ahorro se implemente correctamente y esté en línea con las regulaciones existentes y las necesidades de los empleados.
En ODESSA tenemos el conocimiento, experiencia y las plataformas tecnológicas para que tus colaboradores gocen de este beneficio, sin que esto te conlleve inversiones importantes en tiempo o recursos, y garantizándote cumplir con las regulaciones vigentes.
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