Por mucho tiempo, las empresas pagaron a sus colaboradores en efectivo. Posteriormente vinieron los cheques, y en la actualidad, el medio más común, es la dispersión de la nómina a sus cuentas de débito bancarias. El paradigma ha ido cambiando, buscando hacer más eficiente el proceso de pago de nómina para las empresas, así como facilitar a los trabajadores el uso racional del dinero.
Hoy es el momento de evaluar el siguiente cambio:
Pagar el aguinaldo a través de la Caja de Ahorro de Trabajadores.
Como en todo cambio es muy posible que tú, quien lee estas líneas, lo primero que pienses es que los colaboradores se van a resistir y no van a querer recibir su aguinaldo en su caja de ahorro. Pero lo mismo pasó cuando se dejó de pagar en efectivo, siendo que el tiempo ha demostrado los grandes beneficios que la evolución de la forma de pagar las contraprestaciones a significado tanto para la empresa, como para el colaborador.
Beneficios para el colaborador de recibir su aguinaldo en la caja de ahorro
- Le brinda mayor control del uso de su aguinaldo, al no mezclarse con el dinero de su gasto diario.
- Durante el tiempo que transcurra entre que reciba su aguinaldo y lo retire para realizar algún pago, su dinero estará generando intereses.
- Puede retirar el dinero que requiera conforme lo requiera, lo que le permitirá obtener mayor valor por su dinero.
- Ya teniendo su aguinaldo en la caja, le será más sencillo transferir a cajones de mayor rendimiento los montos de aquellos pagos que requieran realizarse en meses posteriores, como podría ser, por ejemplo, el pago de inscripciones.
- Se ayuda al colaborador a desarrollar, tanto el hábito del ahorro, como la planeación financiera.
- Tiene disposición inmediata del dinero, de manera que puede solicitar su retiro en el momento que lo desee.
Y todo lo anterior aunado al aprovechamiento de los beneficios fiscales propios de la caja de ahorro de trabajadores.
Beneficios para la empresa
- Disminución de la carga administrativa en el proceso de pago de aguinaldos.
- Al incrementar el monto ahorrado por los trabajadores, se tiene un mayor capital para otorgar préstamos desde la caja.
- Se mejora la salud de la caja de ahorro, al elevar el ahorro promedio y mejorar la relación ahorro-préstamo.
- Se incrementa el capital que tiene la caja para invertir.
En ODESSA tenemos el conocimiento, experiencia y las plataformas tecnológicas para que tanto tu empresa como sus colaboradores gocen de estos beneficios, sin que esto te implique inversiones importantes en tiempo o recursos, y garantizándote cumplir con las regulaciones vigentes.
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