Muchas veces, al hablar de esquemas de compensación para nuestros colaboradores, pensamos en dinero y beneficios tangibles. Sin embargo, existen formas de compensarlos a través de beneficios intangibles y emocionales que impactan directamente en el clima laboral y en la relación entre la empresa y sus empleados.
El salario emocional
El salario emocional es un concepto que se refiere a la compensación no monetaria que los empleados reciben de su empleador, y que contribuye a su bienestar emocional y satisfacción laboral.
Beneficios del salario emocional
El salario emocional puede tener un impacto muy positivo en el rendimiento de los equipos de trabajo y la retención del talento, ya que fortalece los siguientes aspectos de la empresa:
1. Motivación y compromiso
Los empleados se sienten más valorados y motivados al recibir reconocimiento y gratitud, lo que aumenta su compromiso con la empresa y su disposición a esforzarse por alcanzar los objetivos.
2. Rotación de personal
Al mejorar la satisfacción laboral, los empleados serán menos propensos a abandonar la empresa ya que su nivel de exigencia ante nuevas ofertas de trabajo se incrementará, siendo su punto de comparación los beneficios que les otorga tu empresa.
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3. Clima laboral
Un ambiente de trabajo positivo y colaborativo aumenta la satisfacción general de los empleados, y fomenta una mayor cohesión en los equipos.
4. Atracción de talento
Ofrecer un salario emocional atractivo puede ser un diferenciador clave para atraer y retener talento en un mercado competitivo.
5. Incremento en la productividad
Empleados más felices y comprometidos suelen ser más productivos, lo que puede mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo realizado.
Cómo implementar un esquema de salario emocional
Mercer, empresa global dedicada a la consultoría en Recursos Humanos, realizó un estudio para identificar aquellos beneficios que más impacto positivo tienen en los colaboradores:
![Estudio mercer salario emocional](https://blog.ods.com.mx/wp-content/uploads/2023/08/2308-01-Mercer03-1024x486.png)
Como podemos observar, la mayoría de los beneficios pueden implementarse de manera interna en la empresa. Para ello, sólo se requiere evaluar su impacto en la operación y ajustar las políticas internas en consecuencia.
Sin embargo, el beneficio más valorado por los colaboradores son las Cajas de Ahorro, ya que estas impactan directamente a las finanzas de sus familias:
- Brindándoles rendimientos superiores al de los bancos para sus ahorros,
- Tasas de interés competitivas en préstamos personales,
- Ahorrándoles impuestos si están correctamente estructuradas de acuerdo con las regulaciones fiscales vigentes.
En ODESSA tenemos el conocimiento, experiencia y las plataformas tecnológicas para que tus colaboradores gocen de este beneficio sin que esto te conlleve inversiones importantes en tiempo o recursos.
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