Categoría: Empresarial

Cada nuevo año trae consigo metas, energía renovada y el deseo de empezar con el pie derecho. Sin embargo, también llega la conocida cuesta de enero, ese periodo en el que los gastos de las fiestas, las deudas y los pagos acumulados se hacen sentir más que nunca. 

Aunque muchos la ven como algo inevitable, la cuesta de enero puede prevenirse con una buena planeación y hábitos financieros saludables. La clave está en anticiparse, administrar los recursos con inteligencia y aprovechar herramientas que fortalezcan tu estabilidad económica. 

¿Por qué llega la cuesta de enero?

La cuesta de enero es el resultado de un desequilibrio financiero temporal: se gasta más de lo habitual en diciembre y, al llegar enero, los ingresos disminuyen mientras los compromisos continúan (renta, colegiaturas, seguros, servicios, entre otros). 

A esto se suma el aumento de precios típico de inicio de año. Por eso, planificar con anticipación puede marcar la diferencia entre comenzar con tranquilidad o con estrés financiero. 

Cómo prepararte para superarla (y evitarla el próximo año)

• Haz un presupuesto realista. 
  Revisa tus ingresos y gastos antes de que termine el año. Separa los fijos de los variables y establece un monto específico para regalos o celebraciones. 

• Evita usar créditos para gastos temporales. 
  Pagar con tarjeta puede parecer práctico, pero en enero se convierte en una carga difícil de sostener. 

• Ahorra durante todo el año. 
  El ahorro constante es tu mejor defensa ante imprevistos. Si tu empresa ofrece una Caja de Ahorro ODESSA, aprovéchala: te permite ahorrar de forma segura y con rendimientos que hacen crecer tu dinero. 

• Crea un fondo de emergencia. 
  Tener un respaldo equivalente a tres o seis meses de tus gastos fijos te dará tranquilidad y estabilidad. 

• Aprende de tus gastos anteriores. 
  Analiza en qué gastaste más y ajusta tus hábitos para el año siguiente. Planificar también significa mejorar tus decisiones financieras. 

Bienestar financiero que fortalece a las empresas 

La cuesta de enero no solo impacta a las personas, también afecta a las empresas. Un colaborador con problemas financieros puede sufrir estrés, menor productividad y falta de motivación. 

Por eso, cada vez más organizaciones impulsan programas de bienestar financiero que ayudan a sus equipos a mantener una economía saludable. 
Implementar Cajas de Ahorro, Fondos o Planes de Pensiones con ODESSA es una forma efectiva de apoyar a los colaboradores, mejorar su estabilidad y fortalecer la confianza dentro de la empresa. 

En ODESSA, creemos que el bienestar financiero se construye todos los días. Nuestras soluciones ayudan a las personas a alcanzar sus metas y a las empresas a impulsar el crecimiento de sus equipos, con una gestión segura, transparente y eficiente del ahorro. 

Si eres una empresa y quieres fortalecer el bienestar financiero de tus colaboradores con Caja de Ahorro, Fondo de Ahorro y Plan de Pensiones, escríbenos a ventas@ods.com.mx y descubre cómo ODESSA puede acompañarte. 

Cada cierto tiempo escuchamos que el Banco de México (Banxico) decide subir o bajar la tasa de interés interbancaria, y aunque suele sonar a algo técnico o lejano, en realidad tiene un impacto directo en nuestro bolsillo: influye en lo que pagamos por un crédito y en lo que ganamos por nuestros ahorros. 

Primero lo básico: ¿qué es la tasa de interés? 

La tasa de interés es, en pocas palabras, el costo del dinero. 

Cuando Banxico fija una tasa de referencia, esta sirve de guía para bancos y financieras al determinar cuánto cobrar por prestar dinero o cuánto pagar por ahorrar o invertir. 

• Si Banxico sube la tasa, pedir dinero prestado se vuelve más caro. 
• Si Banxico la baja, los créditos se vuelven más accesibles. 

En términos simples: la tasa de interés es el porcentaje que se paga por pedir dinero prestado o el que se gana por ahorrar o invertir. 

Cuando Banxico sube las tasas… 

Lo hace, generalmente, para controlar la inflación, es decir, para frenar el aumento de precios. Al subir la tasa, el objetivo es que las personas prefieran ahorrar (porque los rendimientos son más altos) y consuman menos, lo que ayuda a estabilizar la economía. 

Pero en la práctica, esto puede significar que: 

• Los créditos hipotecarios, personales o automotrices se vuelvan más caros. 
• Las tarjetas de crédito cobren más intereses. 
• Los ahorros e inversiones generen mejores rendimientos. 

En este escenario, conviene reducir deudas y aprovechar instrumentos de ahorro que ofrezcan buenos rendimientos, como Cajas o Fondos de Ahorro, donde tu dinero sigue creciendo. 

Cuando Banxico baja las tasas… 

El objetivo es estimular la economía: hacer que las personas y empresas pidan más créditos, consuman más y así se reactive la actividad económica. 

Esto puede traer ventajas y desventajas: 

• Los créditos se vuelven más baratos. 
• Los ahorros generan menos rendimiento. 

En este caso, lo más importante es mantener el hábito del ahorro, incluso si las tasas bajan, y buscar alternativas seguras que te ayuden a alcanzar tus metas financieras a corto, mediano y largo plazo. 

¿Cómo proteger tus finanzas ante estos cambios? 

Las decisiones de Banxico afectan a todos, pero la forma en que tú reaccionas puede marcar la diferencia. 

Aquí algunos consejos prácticos: 

• Diversifica tu ahorro. Evita guardar efectivo. Sin importar el entorno económico, tener tu dinero en un instrumento que genere rendimientos siempre será la mejor opción. 
• Aprovecha tu Caja de Ahorro ODESSA. Te permite ahorrar de forma constante, segura y con total visibilidad de tus movimientos. 
• Evita endeudarte en exceso. Si las tasas suben, los créditos serán más caros; si bajan, aprovecha para pagar tus deudas más rápido. 
• Define tus metas financieras. Ahorrar con un propósito claro te ayuda a mantener la disciplina y aprovechar mejor las oportunidades. 

¿Por qué es importante? 

En un entorno económico cambiante, las empresas tienen un papel clave en el bienestar financiero de sus colaboradores. 
Ofrecer beneficios como Cajas de Ahorro, Fondos de Ahorro o Planes de Pensiones ayuda a que los trabajadores se sientan más seguros, comprometidos y protegidos ante cualquier escenario económico. 

Con ODESSA, las empresas cuentan con una plataforma tecnológica segura y transparente que permite administrar estos beneficios de forma digital, eficiente y con cuentas individualizadas para cada colaborador. 

Las decisiones del Banco de México sobre la tasa de interés pueden parecer técnicas, pero afectan directamente tu economía. 
La clave está en mantenerte informado, cuidar tu dinero y aprovechar herramientas que lo hagan crecer de forma segura y constante. 

En ODESSA, te acompañamos a construir un futuro financiero sólido, con soluciones que transforman el ahorro en bienestar y tranquilidad. 

¿Eres una empresa y quieres fortalecer el bienestar financiero de tus colaboradores con Caja de Ahorro, Fondo de Ahorro y Plan de Pensiones?  
Escríbenos a ventas@ods.com.mx y descubre cómo ODESSA puede acompañarte. 

El Fondo de Ahorro es una de las prestaciones más valiosas que una empresa puede ofrecer a su personal. Más allá de ser una prestación atractiva, representa una ventaja de deducibilidad parcial importante, además de ser un incentivo poderoso para el compromiso y la permanencia del talento dentro de las organizaciones. 

Aquí te explicamos en qué consiste, cómo se regula legalmente y cuáles son los beneficios que obtiene tanto la empresa como sus colaboradores al implementarlo correctamente. 

¿Qué es un Fondo de Ahorro? 

El Fondo de Ahorro es una prestación que permite al colaborador aportar un porcentaje de su salario (establecido por la empresa y sujeto a ciertos límites legales) mientras que la empresa se compromete a aportar la misma cantidad. La suma de ambas aportaciones se acumula como ahorro, el cual se entrega al colaborador en el periodo previamente definido por la empresa, sin exceder un plazo máximo de un año. 

Legalmente está regulado por la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR), que establece que los Fondos de Ahorro pueden ser deducibles para la empresa, siempre que cumplan con ciertos requisitos, entre ellos: 

• El monto aportado tanto por el trabajador como por la empresa no debe exceder el  13% del salario del colaborador, y no debe exceder de 1.3 veces la UMA (Unidad de Medida y actualización) anualizada. 
• Las aportaciones de la empresa y del colaborador deben ser iguales.  
• El fondo debe entregarse una vez al año o al término de la relación laboral.  
• El fondo debe administrarse en una cuenta o contrato específico.

Cuando se cumplen estos requisitos, el Fondo de Ahorro es deducible para la empresa y está exento del Impuesto Sobre la Renta (ISR) para el colaborador, conforme a lo establecido en la LISR. 

Beneficios del Fondo de Ahorro para tus colaboradores 

• Fomenta la cultura del ahorro, ayudando a los colaboradores a cumplir metas o enfrentar imprevistos. 
• Multiplica lo aportado por el colaborador al doble, ya que la empresa aporta una cantidad igual a la del trabajador. 
• Mejora el bienestar financiero, brindando mayor tranquilidad, especialmente en momentos clave como diciembre o al finalizar la relación laboral. 
• Fortalece el sentido de pertenencia, al reflejar el compromiso de la empresa con el bienestar a largo plazo de sus colaboradores. 

¿Y qué beneficios tiene la empresa? 

• Deducción fiscal importante, si cumple con lo estipulado por la LISR. 
• Reducción en la rotación de personal, al ofrecer beneficios tangibles que fortalecen la lealtad del colaborador. 
• Incremento en la productividad, al reducir el estrés financiero de los colaboradores. 
• Mejora del clima laboral y reputación como empleador (Employer Branding).  
• Cumplimiento normativo y mayor transparencia, especialmente si el Fondo de Ahorro se administra a través de una plataforma formal, segura y trazable como ODESSA .

El ahorro es solo el inicio: haz que ese dinero crezca 

No se trata solo de guardar dinero, sino de ponerlo a trabajar. En ODESSA recomendamos depositar los Fondos de Ahorro de tus colaboradores a través de una Caja de Ahorro, un beneficio en el que somos expertos y en el que nos especializamos para asesorar, implementar y operar con excelencia. 

La Caja de Ahorro ODESSA ofrece: 

• Rendimientos anuales competitivos, superiores a los que otros instrumentos de inversión pueden dar. 
• Acceso total desde ODESSAPP, con consultas y movimientos disponibles 24/7. 
• Exención de ISR sobre intereses, ya que las Cajas de Ahorro están reguladas por la LFT y la LISR. 

ODESSA: tu aliado experto 

En ODESSA contamos con más de 25 años de experiencia en la operación y administración de Fondos de Ahorro, Cajas de Ahorro y Planes de Pensiones. 

Ofrecemos un servicio integral que incluye asesoría legal, fiscal y operativa, desde la implementación, así como el acompañamiento continuo en su operación y mejora.  

Nuestra plataforma digital, segura y autogestionable, permite a todos los colaboradores consultar su estado de cuenta, revisar rendimientos y administrar su ahorro en cualquier momento, sin intermediarios. 

¿Quieres saber cómo implementar un Fondo de Ahorro con beneficios reales para tu empresa y tus colaboradores? 

Contáctanos y descubre por qué somos la mejor opción para administrar este valioso beneficio. 

Escríbenos a: ventas@ods.com.mx 

En ODESSA cumplimos 25 años. Un cuarto de siglo acompañando a miles de colaboradores a través de la herramienta más poderosa para alcanzar sus metas: el ahorro.

Y no es coincidencia que, para celebrar este aniversario tan significativo, hayamos lanzado un concurso dirigido a nuestros usuarios activos: «Celebremos tus sueños 25 Aniversario», una dinámica en la que premiaremos con 25 regalos a 25 soñadores que nos compartan, a través de un video, los sueños que han cumplido (o quieren cumplir) gracias a su Caja de Ahorro ODESSA.

¿Por qué hacemos este tipo de concursos?

Porque creemos que el ahorro no solo es una práctica financiera; es una forma de creer en el futuro, de proyectarse, de cuidarse. Pero también, es una herramienta que puede ser motivada y fortalecida con apoyo, con estímulos y, sobre todo, con reconocimiento.

Cada empresa que confía en ODESSA brinda a sus colaboradores la oportunidad de ahorrar de forma segura, flexible y accesible, sembrando así una cultura financiera que los impulsa a construir su patrimonio y cumplir sus sueños.

Nuestros concursos no son solo una celebración: son un reconocimiento para quienes han entendido el valor de ahorrar, y una inspiración para quienes apenas comienzan.

Concursos que celebran historias reales

En esta edición especial por nuestros 25 años, recibimos videos que hablan de logros personales, proyectos familiares y metas que se hicieron realidad gracias al hábito de ahorrar. Todo esto ha sido posible gracias al respaldo de una plataforma que ustedes, como administradores, han hecho realidad al brindar este beneficio.

También es una forma de recordar que ahorrar no tiene que ser complicado: con una herramienta como la Caja de Ahorro ODESSA, puede ser tan sencillo como decidir activar una cuota de ahorro automática.

Si aún no eres parte de ODESSA…

Queremos invitarte a unirte a esta comunidad de empresas que creen en el bienestar de sus colaboradores. Porque al elegir ODESSA, no solo contratas una plataforma: activas un sistema integral de acompañamiento, educación financiera y motivación para ahorrar.

Y sí, también podrás participar en dinámicas como esta, que premian el esfuerzo, celebran los logros y demuestran a tus colaboradores que su empresa piensa en ellos más allá del trabajo.

Conoce cómo tu empresa puede sumarse a ODESSA y brindar el beneficio de la Caja de Ahorro a tus colaboradores.Contáctanos en: ventas@ods.com.mx