Es frecuente ver que en algunos centros laborales se pague a los colaboradores en una mezcla de pago vía nómina y efectivo. Si es un acuerdo entre el patrón y el colaborador, no hay inconveniente legal. Sin embargo, sí tiene consecuencias fiscales que vale la pena conocer.
![Recibo parte de mi salario en efectivo, ¿me afecta? ¿Qué puedo hacer?](https://blog.ods.com.mx/wp-content/uploads/2018/03/1802-02-SalarioEfectivo.jpg)