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¿Cómo Hacer que tu Dinero Trabaje Por Ti en 2025? Empieza así.

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El inicio de un nuevo año siempre viene cargado de energía y resoluciones. Es el momento perfecto para reflexionar sobre lo que queremos lograr y, más importante, trazar un plan para alcanzar esas metas. Ya sea que sueñes con un viaje inolvidable, lograr estabilidad económica, alcanzar independencia financiera, comprar un auto, una casa o construir un retiro digno, enero es el mes ideal para dar ese primer paso.

En ODESSA entendemos que cada sueño necesita un plan y cada plan necesita recursos. Por eso, nuestra Caja de Ahorro para Trabajadores es una herramienta diseñada para ayudarte a alcanzar tus objetivos de forma inteligente y con rendimientos significativos. ¡Descubre cómo puedes hacer que este 2025 sea el año en el que tus metas financieras se hagan realidad!

Ventajas de Ahorrar con ODESSA

Cuando decides ahorrar con la Caja de Ahorro ODESSA, estás aprovechando una opción sólida y rentable para gestionar tus ingresos y alcanzar tus metas. Aquí te contamos por qué:

  1. Rendimientos Competitivos: El interés que recibes por tus ahorros suele ser mayor que el que ofrecen los bancos. Además, gracias a la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Impuesto Sobre la Renta, los intereses que generas con la Caja de Ahorro ODESSA están exentos de impuestos, lo que maximiza tus rendimientos.
  2. Ahorro Programado y Cómodo: Puedes programar una cuota del monto que desees ahorrar y este será descontado vía nómina. Esto te permite olvidarte de la gestión de esos ahorros mientras trabajas de forma constante hacia tus objetivos.
  3. Flexibilidad: Si en algún momento necesitas modificar la cuota de tu ahorro, puedes hacerlo fácilmente a través del Portal ODESSA. Además, tienes la opción de mantener tus ahorros trabajando por más tiempo si tienes metas a largo plazo.
  4. Disponibilidad y Control: Dependiendo del cajón de ahorro que elijas, puedes decidir si retiras el monto total, una parte o continúas dejándolo para generar intereses.
  5. Diversidad de Opciones: ODESSA te ofrece diferentes cajones de ahorro que se adaptan a tus necesidades y metas financieras:
    • Ahorro a la Vista: Disponibilidad 24/7 de tus ahorros.
    • Ahorro Mensual: Ideal para metas a corto plazo.
    • Ahorro Trimestral: Perfecto para quienes buscan un equilibrio entre plazo y rendimiento.
    • Ahorro a Diciembre: Diseñado para financiar gastos importantes al cierre del año.
    • Ahorro al Retiro: Una opción a largo plazo para garantizar un futuro digno y tranquilo.

Haz que este Nuevo Año Cuente

El futuro está en tus manos y la Caja de Ahorro ODESSA está aquí para ayudarte a construirlo. Este enero, empieza a ahorrar y dale a tus sueños la fuerza financiera que necesitan. ¡No dejes pasar la oportunidad de elegir el cajón de ahorro que mejor se adapte a tus objetivos y ver cómo tu dinero trabaja por ti!

¡Empieza hoy! Ingresa al Portal ODESSA en ods.com.mx y agrega una cuota de ahorro. 

Por otro lado, si eres parte de una empresa interesada en ofrecer un beneficio de alta calidad que impulse el bienestar financiero de tus colaboradores, la Caja de Ahorro ODESSA es la mejor opción. Ingresa aquí para más información.

Haz que tu Dinero Trabaje por Ti: La Magia de Ahorrar tu Aguinaldo

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El final del año es la temporada perfecta para dar un impulso a tus metas financieras. Con la llegada del aguinaldo y el fondo de ahorro, tienes una excelente oportunidad para mejorar tu bienestar económico. Estos pagos extraordinarios pueden ser clave para construir un futuro sólido si los gestionas sabiamente. Administrarlos con responsabilidad y considerar opciones de ahorro que trabajen por ti, es crucial.

La importancia de una buena administración de ingresos extraordinarios

Es tentador ver el aguinaldo y el fondo de ahorro como ingresos extra que podemos destinar al gasto inmediato. Sin embargo, la administración responsable de estos recursos puede ayudarte a lograr metas financieras a largo plazo, como un fondo de emergencia, la compra de una casa, o incluso un retiro digno. 

Aquí te damos algunos tips para optimizar estos ingresos:

  1. Define tus metas: Antes de gastar, reflexiona sobre tus objetivos. ¿Estás ahorrando para un viaje, una compra importante o simplemente quieres fortalecer tu fondo de emergencia?
  2. Crea un presupuesto: Asigna un porcentaje de tu aguinaldo o fondo de ahorro para tus metas financieras. Un 30% para ahorro, 20% para deudas y 50% para otros gastos puede ser un punto de partida.
  3. Evita gastar impulsivamente: Con una visión clara de tus metas, podrás priorizar el ahorro sobre gastos que pueden esperar. De esta manera, el dinero que inviertas en tu ahorro tendrá un propósito.
  4. Elige opciones de ahorro efectivas: Busca instrumentos que generen rendimientos. No es solo guardar el dinero, sino asegurarte de que este crezca con el tiempo.

ODESSA: Un socio estratégico para tus ahorros

Entre las opciones que tienes para hacer crecer tus recursos, la Caja de Ahorro para Trabajadores de ODESSA ofrece ventajas únicas que la convierten en una excelente alternativa:

  • Respaldo total: Al ser un fondo respaldado por tu empresa y operado por ODESSA, tus ahorros están seguros y en buenas manos.
  • Rendimientos superiores a los bancos: Las tasas de rendimiento de las Cajas de Ahorro ODESSA suelen ser más altas que las que ofrecen las instituciones bancarias tradicionales, lo que significa que tu dinero crece más rápido.
  • Intereses competitivos para préstamos: Si en algún momento necesitas un préstamo, ODESSA te lo ofrece con tasas muy atractivas, ayudándote a cubrir necesidades sin endeudarte con costos elevados.
  • Exención de impuestos: Esto representa un mayor rendimiento neto en tus ahorros y un costo de financiamiento más bajo si decides tomar un préstamo.
  • Seguridad y disponibilidad: La plataforma de ODESSA está disponible 24/7, cuenta con altos estándares de seguridad para proteger tu información, y permite que tengas acceso a tus ahorros cuando los necesites.
  • Automatización vía nómina: Las aportaciones al ahorro y el pago de préstamos se realizan automáticamente desde tu nómina, haciéndolo cómodo y sin esfuerzo.

Deja que tu dinero trabaje por ti

Al dejar tus ahorros en ODESSA, estás permitiendo que el dinero trabaje solo para ti. Con cada aporte, tu fondo crecerá y generará rendimientos, lo cual te acercará rápidamente a tus objetivos. Aprovecha al máximo tus ingresos extraordinarios de este fin de año y considera la Caja de Ahorro para Trabajadores de ODESSA como una herramienta segura y eficiente para hacer crecer tu patrimonio.

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Los Préstamos de la Caja de Ahorro como Herramienta Estratégica para tu Empresa

Empresarial

Las empresas que deciden ofrecer préstamos a través de cajas de ahorro de trabajadores pueden cosechar una serie de beneficios significativos que impactan, tanto en la satisfacción de los colaboradores, como en su propia eficiencia financiera y operativa. Esta iniciativa no solo fortalece el vínculo entre la empresa y sus trabajadores, sino que también contribuye a construir una cultura organizacional sólida.

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Evita un Mal Fin. ¿Cómo no caer en las trampas del financiamiento?

Financiamiento

En unas semanas tendremos lo que se promociona como «El fin de semana más barato del año«: El Buen Fin, que en esta ocasión se llevará a cabo del viernes 15 al lunes 18 de noviembre del 2024. Ahora bien, quienes hayan vivido ediciones de años pasados, se habrán dado cuenta que, en general, más que descuentos lo que se ofrece son financiamiento a plazos muy largos, existiendo casos que llegan a los 60 meses. En base a lo anterior, ¿Cómo poder aprovechar de la manera más inteligente posible El Buen Fin?

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Ahorro Trimestral: La Estrategia Financiera que No Conocías

Ahorro, Estrategias, Tips de Ahorro

En general son pocos los mexicanos que ahorran, representando poco más del 30% de la población económicamente activa según el último Reporte Nacional de Inclusión Financiera (CNBV). Y de ellos, la gran mayoría ahorra en cuentas a la vista para tener su dinero a la mano. No obstante, el invertir tu ahorro a un plazo fijo te puede ayudar a mejorar tus finanzas más de lo que te imaginas.

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El fondo de ahorro: un incentivo con beneficios para colaboradores y empresa

Empresarial, Estrategias

En el ámbito empresarial, los incentivos financieros se han convertido en una herramienta esencial para atraer y retener talento, y uno de los más destacados es el fondo de ahorro. Este beneficio no solo representa una ventaja directa para los empleados, sino que también aporta significativos beneficios a la empresa.

Bienestar Financiero para los Colaboradores

Uno de los beneficios más evidentes del fondo de ahorro es el apoyo financiero que ofrece a los empleados. Este tipo de programa permite a los trabajadores ahorrar de manera constante y disciplinada, lo cual es esencial para crear un colchón financiero el cual proporciona mayor tranquilidad y seguridad económica, lo que les permite hacer frente a imprevistos, planificar para el futuro o alcanzar metas financieras importantes, como la compra de una casa o la educación de sus hijos. Además, las aportaciones al fondo de ahorro son exentas de impuestos, por lo que le permite al colaborador ahorrarse ISR cuando parte de su ingreso se recibe por este medio.

La mejor parte consiste en que el fondo de ahorro generalmente incluye aportaciones complementarias por parte del empleador. Esto significa que por cada peso que el colaborador ahorra, la empresa agrega un peso adicional, lo cual maximiza el esfuerzo de ahorro del colaborador al duplicar su ahorro. Y este rendimiento adicional, ¡También está totalmente libre de impuestos! Esta característica no sólo mejora la capacidad de ahorro, sino que también incentiva al colaborador a participar activamente en el programa.

Mejora de la Productividad y el Compromiso

Cuando los colaboradores sienten que su futuro financiero está asegurado, es más probable que estén motivados y concentrados en sus tareas. De la misma manera, la reducción del estrés financiero tiene un impacto directo en la salud mental y física, lo cual se traduce en una menor tasa de ausentismo y una mayor eficiencia en el trabajo.

Además, el hecho de que la empresa ofrezca un fondo de ahorro envía un mensaje claro sobre la importancia que le da al bienestar de sus colaboradores. Este tipo de incentivos fomenta una mayor lealtad y un sentimiento de pertenencia hacia la empresa. Los colaboradores que perciben que su empleador se preocupa sinceramente por su bienestar y el de su familia, tienden a estar más comprometidos con la misión y visión de la empresa, lo que puede traducirse en un menor índice de rotación.

Atracción y Retención de Talento

En un mercado laboral cada vez más competitivo, ofrecer beneficios atractivos es fundamental para atraer y retener talento. Un fondo de ahorro es un diferencial significativo que puede hacer que una empresa destaque frente a otras. Los profesionales buscan organizaciones que ofrezcan más allá de un buen salario, y un fondo de ahorro demuestra que la empresa está comprometida con el bienestar a largo plazo de sus colaboradores.

Beneficios Fiscales y Financieros para la Empresa

Desde el punto de vista financiero, un fondo de ahorro también puede representar ventajas para la empresa, ya que las contribuciones realizadas al fondo de ahorro ofrecen beneficios fiscales importantes. Las aportaciones que la empresa realiza a los fondos de ahorro de sus colaboradores son deducibles de impuestos, siempre y cuando cumplan con ciertos requisitos establecidos por la LISR. Específicamente, el fondo de ahorro debe ser un plan que esté estipulado en el contrato colectivo de trabajo o en los contratos individuales, y debe operar bajo las reglas que establece la ley para ser considerado exento y deducible. Además, las empresas pueden deducir estas contribuciones como gastos de previsión social, lo que reduce la base impositiva del Impuesto sobre la Renta que deben pagar. Todo lo anterior se traduce en una disminución de la carga fiscal para la empresa, haciendo que la inversión en los colaboradores sea más eficiente desde el punto de vista financiero.

Finalmente, un programa de fondo de ahorro bien estructurado puede contribuir a la estabilidad financiera de la empresa. Al reducir la rotación de personal, se minimizan los costos asociados con la contratación y capacitación de nuevos empleados. Además, el aumento en la productividad, como resultado del bienestar financiero de los empleados, puede llevar a un mejor rendimiento general de la empresa, lo que impacta positivamente en su rentabilidad.

Fomento de una Cultura Organizacional Positiva

El fondo de ahorro también juega un papel importante en la construcción de una cultura organizacional positiva. Al ofrecer este beneficio, la empresa refuerza valores como la responsabilidad, la planificación y el compromiso, tanto a nivel individual como colectivo. Los colaboradores que participan en el fondo de ahorro suelen desarrollar hábitos financieros más saludables, lo cual puede influir positivamente en otros aspectos de su vida, incluyendo su desempeño laboral.

Además, un fondo de ahorro puede ser un catalizador para iniciativas de educación financiera dentro de la empresa. Al acompañar este beneficio con programas de capacitación en finanzas personales, la empresa no sólo ayuda a sus empleados a gestionar mejor su dinero, sino que también fortalece su reputación como un empleador que se preocupa por el desarrollo integral de sus colaboradores.

En ODESSA tenemos el conocimiento, experiencia y las plataformas tecnológicas para que tus colaboradores gocen de estos beneficios, sin que esto te conlleve inversiones importantes en tiempo o recursos, y garantizándote cumplir con las regulaciones vigentes.

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¿Cuál es la mejor Caja de Ahorro?

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Cada día son más las opciones para ahorrar nuestro dinero y ponerlo a trabajar para nosotros. Las cajas de ahorro, en general, son opciones que suelen brindar mayores intereses que los bancos además de tener planes de financiamiento para los socios mucho más flexibles que los bancarias. Pero ante tantas posibilidades, ¿Cómo sabes cuál es la mejor?

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¿Cómo ahorrar para el Retiro en México?: Estrategias para asegurar tu Jubilación.

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Planificar tu futuro es fundamental para alcanzar la tranquilidad y estabilidad financiera que tanto deseas. En este sentido, el ahorro para el retiro se convierte en una herramienta indispensable para garantizar una vida digna después de la jubilación.

En ODESSA, entendemos la importancia de esto, por lo que ofrecemos un plan de ahorro para el retiro con beneficios excepcionales que superan a instrumentos como las Afores o los PPR. A continuación, te presentamos las ventajas competitivas de nuestro plan y cómo este beneficia tanto a los colaboradores como a las empresas.

Tu ahorro para el retiro en ODESSA y en tu AFORE

Posiblemente te preguntes por qué ahorrar para tu retiro en tu Cuenta de Ahorro para el Retiro de ODESSA si ya cuentas con una AFORE. El primer motivo – y el más importante – es diversificar tu ahorro. El sistema de pensiones en México, como en cualquier país, depende las leyes vigentes al momento de pensionarte quedando, y, por tanto, queda fuera de tu control cómo te pensionarás al final de tu vida laboral. Por eso importante tener una opción para el retiro que sí puedas controlar, siendo aquí donde entra ODESSA:

  • Al igual que en las AFORES, tus intereses están exentos de impuestos
  • ODESSA brinda una tasa de interés para el retiro del 14.27% en promedio, contra el 5.18% que ofrecen en promedio las AFORES* ¡Prácticamente 3 veces más!
  • Las AFORES invierten en instrumentos de riesgo como acciones de empresas, por lo que sus rendimientos están sujetos al va y ven de la situación económica. La caja de ahorro, por el contrario, genera los rendimientos de los intereses cobrados a quienes solicitan préstamos, siendo por ello un instrumento de ahorro más seguro.
  • El dinero de tu AFORE no lo podrás tocar sino hasta los 65 años, mientras que el ahorro para el retiro de ODESSA se te entrega en el momento que dejes de trabajar para la empresa independientemente de tu edad.

* Fuente: CONSAR

¿Y los Planes Personales para el Retiro (PPR)?

Si bien los PPR también son una opción para diversificar tu ahorro para el retiro, suelen darte como rendimiento el tipo de cambio con respecto al dólar o el incremento del valor de las UDIs. ¿Qué significa esto en la práctica?

  • Si consideramos que el tipo de cambio ha subido de $13.07 en abril de 2014, a $16.69 este 15 de mayo de 2024, hablamos de un crecimiento en 10 años de $3.62, es decir, de un 27.69% en una década, o lo que es lo mismo, 2.77% anual.
  • Por parte de las UDIs su rendimiento es un 3% por encima de la inflación, siendo el promedio de inflación en México en la última década del 4.5%. Esto nos da un promedio de 7.5% anual.

En ambos casos, la caja de ahorro de ODESSA brinda rendimientos superiores, ya que como ya vimos el rendimiento promedio de ODESSA es del 14.27% ¡El doble de las UDIs y casi 7 veces más que el dólar!

Otros beneficios que te brinda ODESSA sobre los PPR son:

  • Flexibilidad para cambiar cuando desees el monto de tus aportaciones
  • Tus aportaciones no están condicionadas a factores externos como el tipo de cambio o la inflación
  • En cualquier momento puedes suspender tus aportaciones si así lo requieres
  • Te entregan tu ahorro al terminar tu relación laboral con la empresa, en vez de tenerte que esperar hasta los 65 años.

Beneficios adicionales de ahorrar en ODESSA

Al ser ODESSA una Caja de Ahorro de Trabajadores, hay beneficios adicionales que no contemplan ni las AFORES ni los PPR:

  • Ahorro voluntario: Tú decides cuánto y cuándo ahorrar, ajustando tus aportaciones a tu capacidad económica.
  • Altas tasas de interés: Disfruta de rendimientos competitivos que superan los promedios del mercado, incrementando tu patrimonio de manera significativa.
  • Flexibilidad: Puedes disponer de tus ahorros en caso de necesidad, ya sea para enfrentar imprevistos o realizar inversiones.
  • Préstamos: Obtén préstamos con tasas de interés preferenciales y plazos convenientes para financiar proyectos personales o cubrir gastos urgentes.
  • Seguridad: Tus ahorros están protegidos por el marco legal y financiero de ODESSA, garantizando su integridad y disponibilidad.
  • Club Más: Accede a un programa de descuentos y beneficios exclusivos en diversos comercios y servicios, para que ahorres aún más en tu día a día.

Beneficios para las empresas

Ofrecer un plan de ahorro para el retiro a tus colaboradores no solo les brinda un futuro financiero más sólido, sino que también genera importantes beneficios para tu empresa:

  • Mejora la retención de talento: Al preocuparte por el bienestar futuro de tus empleados, los motivas a permanecer en la empresa a largo plazo.
  • Aumenta la productividad: Un colaborador que sabe que su futuro está asegurado se siente más comprometido y trabaja con mayor entusiasmo.
  • Mejora la imagen de la empresa: Ofrecer este tipo de beneficios te posiciona como una empresa responsable y atractiva para el talento humano.
  • Disminución de costos: Al reducir la rotación de personal, se minimizan los costos asociados a la contratación y capacitación de nuevos empleados.

El ahorro para el retiro de ODESSA es la mejor opción para garantizar tu futuro financiero y el de tus colaboradores. Con beneficios excepcionales, flexibilidad y seguridad, te permite alcanzar tus metas de ahorro y vivir una jubilación tranquila.

Si eres colaborador, pregunta a tu empresa por este plan de ahorro. Si eres empresario, no dudes en implementarlo en tu organización y disfruta de las múltiples ventajas que ofrece.

¡Invierte en tu futuro hoy mismo con ODESSA!

Las 3 Estrategias Indispensables para ser una Empresa Competitiva

Empresarial

En un mercado laboral cada vez más competitivo, las empresas requieren destacar no sólo por sus productos o servicios, sino también por el bienestar y la satisfacción que brindan a sus colaboradores. Para lograrlo, es importante aterrizar en acciones prácticas tres puntos que marcan la diferencia, los cuales son elementos clave para atraer y retener el talento en el competido mercado laboral actual.

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