Las empresas que deciden ofrecer préstamos a través de cajas de ahorro de trabajadores pueden cosechar una serie de beneficios significativos que impactan, tanto en la satisfacción de los colaboradores, como en su propia eficiencia financiera y operativa. Esta iniciativa no solo fortalece el vínculo entre la empresa y sus trabajadores, sino que también contribuye a construir una cultura organizacional sólida.
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En general son pocos los mexicanos que ahorran, representando poco más del 30% de la población económicamente activa según el último Reporte Nacional de Inclusión Financiera (CNBV). Y de ellos, la gran mayoría ahorra en cuentas a la vista para tener su dinero a la mano. No obstante, el invertir tu ahorro a un plazo fijo te puede ayudar a mejorar tus finanzas más de lo que te imaginas.
Leer másEn el ámbito empresarial, los incentivos financieros se han convertido en una herramienta esencial para atraer y retener talento, y uno de los más destacados es el fondo de ahorro. Este beneficio no solo representa una ventaja directa para los empleados, sino que también aporta significativos beneficios a la empresa.
Uno de los beneficios más evidentes del fondo de ahorro es el apoyo financiero que ofrece a los empleados. Este tipo de programa permite a los trabajadores ahorrar de manera constante y disciplinada, lo cual es esencial para crear un colchón financiero el cual proporciona mayor tranquilidad y seguridad económica, lo que les permite hacer frente a imprevistos, planificar para el futuro o alcanzar metas financieras importantes, como la compra de una casa o la educación de sus hijos. Además, las aportaciones al fondo de ahorro son exentas de impuestos, por lo que le permite al colaborador ahorrarse ISR cuando parte de su ingreso se recibe por este medio.
La mejor parte consiste en que el fondo de ahorro generalmente incluye aportaciones complementarias por parte del empleador. Esto significa que por cada peso que el colaborador ahorra, la empresa agrega un peso adicional, lo cual maximiza el esfuerzo de ahorro del colaborador al duplicar su ahorro. Y este rendimiento adicional, ¡También está totalmente libre de impuestos! Esta característica no sólo mejora la capacidad de ahorro, sino que también incentiva al colaborador a participar activamente en el programa.
Cuando los colaboradores sienten que su futuro financiero está asegurado, es más probable que estén motivados y concentrados en sus tareas. De la misma manera, la reducción del estrés financiero tiene un impacto directo en la salud mental y física, lo cual se traduce en una menor tasa de ausentismo y una mayor eficiencia en el trabajo.
Además, el hecho de que la empresa ofrezca un fondo de ahorro envía un mensaje claro sobre la importancia que le da al bienestar de sus colaboradores. Este tipo de incentivos fomenta una mayor lealtad y un sentimiento de pertenencia hacia la empresa. Los colaboradores que perciben que su empleador se preocupa sinceramente por su bienestar y el de su familia, tienden a estar más comprometidos con la misión y visión de la empresa, lo que puede traducirse en un menor índice de rotación.
En un mercado laboral cada vez más competitivo, ofrecer beneficios atractivos es fundamental para atraer y retener talento. Un fondo de ahorro es un diferencial significativo que puede hacer que una empresa destaque frente a otras. Los profesionales buscan organizaciones que ofrezcan más allá de un buen salario, y un fondo de ahorro demuestra que la empresa está comprometida con el bienestar a largo plazo de sus colaboradores.
Desde el punto de vista financiero, un fondo de ahorro también puede representar ventajas para la empresa, ya que las contribuciones realizadas al fondo de ahorro ofrecen beneficios fiscales importantes. Las aportaciones que la empresa realiza a los fondos de ahorro de sus colaboradores son deducibles de impuestos, siempre y cuando cumplan con ciertos requisitos establecidos por la LISR. Específicamente, el fondo de ahorro debe ser un plan que esté estipulado en el contrato colectivo de trabajo o en los contratos individuales, y debe operar bajo las reglas que establece la ley para ser considerado exento y deducible. Además, las empresas pueden deducir estas contribuciones como gastos de previsión social, lo que reduce la base impositiva del Impuesto sobre la Renta que deben pagar. Todo lo anterior se traduce en una disminución de la carga fiscal para la empresa, haciendo que la inversión en los colaboradores sea más eficiente desde el punto de vista financiero.
Finalmente, un programa de fondo de ahorro bien estructurado puede contribuir a la estabilidad financiera de la empresa. Al reducir la rotación de personal, se minimizan los costos asociados con la contratación y capacitación de nuevos empleados. Además, el aumento en la productividad, como resultado del bienestar financiero de los empleados, puede llevar a un mejor rendimiento general de la empresa, lo que impacta positivamente en su rentabilidad.
El fondo de ahorro también juega un papel importante en la construcción de una cultura organizacional positiva. Al ofrecer este beneficio, la empresa refuerza valores como la responsabilidad, la planificación y el compromiso, tanto a nivel individual como colectivo. Los colaboradores que participan en el fondo de ahorro suelen desarrollar hábitos financieros más saludables, lo cual puede influir positivamente en otros aspectos de su vida, incluyendo su desempeño laboral.
Además, un fondo de ahorro puede ser un catalizador para iniciativas de educación financiera dentro de la empresa. Al acompañar este beneficio con programas de capacitación en finanzas personales, la empresa no sólo ayuda a sus empleados a gestionar mejor su dinero, sino que también fortalece su reputación como un empleador que se preocupa por el desarrollo integral de sus colaboradores.
En ODESSA tenemos el conocimiento, experiencia y las plataformas tecnológicas para que tus colaboradores gocen de estos beneficios, sin que esto te conlleve inversiones importantes en tiempo o recursos, y garantizándote cumplir con las regulaciones vigentes.
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Cada día son más las opciones para ahorrar nuestro dinero y ponerlo a trabajar para nosotros. Las cajas de ahorro, en general, son opciones que suelen brindar mayores intereses que los bancos además de tener planes de financiamiento para los socios mucho más flexibles que los bancarias. Pero ante tantas posibilidades, ¿Cómo sabes cuál es la mejor?
Leer másEn la actualidad es frecuente escuchar de aplicaciones financieras donde, ahorrando desde el celular, es posible alcanzar tasas de interés incluso del 15% anual. Pero ¿Son seguras? ¿Tu dinero no corre peligro en ellas? Hoy conversaremos sobre ellas.
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Planificar tu futuro es fundamental para alcanzar la tranquilidad y estabilidad financiera que tanto deseas. En este sentido, el ahorro para el retiro se convierte en una herramienta indispensable para garantizar una vida digna después de la jubilación.
En ODESSA, entendemos la importancia de esto, por lo que ofrecemos un plan de ahorro para el retiro con beneficios excepcionales que superan a instrumentos como las Afores o los PPR. A continuación, te presentamos las ventajas competitivas de nuestro plan y cómo este beneficia tanto a los colaboradores como a las empresas.
Posiblemente te preguntes por qué ahorrar para tu retiro en tu Cuenta de Ahorro para el Retiro de ODESSA si ya cuentas con una AFORE. El primer motivo – y el más importante – es diversificar tu ahorro. El sistema de pensiones en México, como en cualquier país, depende las leyes vigentes al momento de pensionarte quedando, y, por tanto, queda fuera de tu control cómo te pensionarás al final de tu vida laboral. Por eso importante tener una opción para el retiro que sí puedas controlar, siendo aquí donde entra ODESSA:
* Fuente: CONSAR
Si bien los PPR también son una opción para diversificar tu ahorro para el retiro, suelen darte como rendimiento el tipo de cambio con respecto al dólar o el incremento del valor de las UDIs. ¿Qué significa esto en la práctica?
En ambos casos, la caja de ahorro de ODESSA brinda rendimientos superiores, ya que como ya vimos el rendimiento promedio de ODESSA es del 14.27% ¡El doble de las UDIs y casi 7 veces más que el dólar!
Otros beneficios que te brinda ODESSA sobre los PPR son:
Al ser ODESSA una Caja de Ahorro de Trabajadores, hay beneficios adicionales que no contemplan ni las AFORES ni los PPR:
Ofrecer un plan de ahorro para el retiro a tus colaboradores no solo les brinda un futuro financiero más sólido, sino que también genera importantes beneficios para tu empresa:
El ahorro para el retiro de ODESSA es la mejor opción para garantizar tu futuro financiero y el de tus colaboradores. Con beneficios excepcionales, flexibilidad y seguridad, te permite alcanzar tus metas de ahorro y vivir una jubilación tranquila.
Si eres colaborador, pregunta a tu empresa por este plan de ahorro. Si eres empresario, no dudes en implementarlo en tu organización y disfruta de las múltiples ventajas que ofrece.
¡Invierte en tu futuro hoy mismo con ODESSA!
En un mercado laboral cada vez más competitivo, las empresas requieren destacar no sólo por sus productos o servicios, sino también por el bienestar y la satisfacción que brindan a sus colaboradores. Para lograrlo, es importante aterrizar en acciones prácticas tres puntos que marcan la diferencia, los cuales son elementos clave para atraer y retener el talento en el competido mercado laboral actual.
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En el mercado laboral actual, altamente competitivo, es necesario dedicar esfuerzo y creatividad tanto para atraer como para retener talento. Las personas ya no buscan solamente la garantía de un ingreso y servicios de salud en un empleo, sino que comparan las opciones de trabajo que tienen y eligen aquella que les ofrezca los mejores beneficios (incluso si se encuentran trabajando). En esta ocasión les compartimos 4 tendencias que te pueden ayudar en tu objetivo de atracción y retención de talento.
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En un mercado laboral cada vez más competitivo, uno de los aspectos que ha cobrado relevancia es la implementación de programas que fomenten una cultura de ahorro en el lugar de trabajo. No sólo se trata de un beneficio para los colaboradores, sino también de impactos positivos en la atracción y fidelización del talento.
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Se acerca el fin de año y, con él, un buen momento para evaluar las metas y objetivos alcanzados en el año que termina. ¿Sabías que según la Consulta de Inclusión Financiera que realiza periódicamente la CNBV (Comisión Nacional de Bancaria y de Valores), uno de los principales motivos por el cual las personas no alcanzan sus metas es la falta de dinero? Es por ello por lo que, al impulsar el desarrollo de la cultura financiera en tus colaboradores, los ayudas a alcanzar sus metas. Con esto, valoran el trabajar en la empresa que les ayuda a hacer realidad sus objetivos familiares, fortaleciendo así su fidelidad hacia la empresa.
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