Los Préstamos de la Caja de Ahorro como Herramienta Estratégica para tu Empresa

Las empresas que deciden ofrecer préstamos a través de cajas de ahorro de trabajadores pueden cosechar una serie de beneficios significativos que impactan, tanto en la satisfacción de los colaboradores, como en su propia eficiencia financiera y operativa. Esta iniciativa no solo fortalece el vínculo entre la empresa y sus trabajadores, sino que también contribuye a construir una cultura organizacional sólida.

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ODESSA, tu mejor opción para el ahorro para el retiro

Planificar tu futuro es fundamental para alcanzar la tranquilidad y estabilidad financiera que tanto deseas. En este sentido, el ahorro para el retiro se convierte en una herramienta indispensable para garantizar una vida digna después de la jubilación.

En Operadora de Desarrollo Social (ODESSA), entendemos la importancia de esto, por lo que ofrecemos un plan de ahorro para el retiro con beneficios excepcionales que superan a instrumentos como las Afores o los PPR. A continuación, te presentamos las ventajas competitivas de nuestro plan y cómo este beneficia tanto a los colaboradores como a las empresas.

Tu ahorro para el retiro en ODESSA y en tu AFORE

Posiblemente te preguntes por qué ahorrar para tu retiro en tu Cuenta de Ahorro para el Retiro de ODESSA si ya cuentas con una AFORE. El primer motivo – y el más importante – es diversificar tu ahorro. El sistema de pensiones en México, como en cualquier país, depende las leyes vigentes al momento de pensionarte quedando, y, por tanto, queda fuera de tu control cómo te pensionarás al final de tu vida laboral. Por eso importante tener una opción para el retiro que sí puedas controlar, siendo aquí donde entra ODESSA:

  • Al igual que en las AFORES, tus intereses están exentos de impuestos
  • ODESSA brinda una tasa de interés para el retiro del 14.27% en promedio, contra el 5.18% que ofrecen en promedio las AFORES* ¡Prácticamente 3 veces más!
  • Las AFORES invierten en instrumentos de riesgo como acciones de empresas, por loque sus rendimientos están sujetos al va y ven de la situación económica. La caja de ahorro, por el contrario, genera los rendimientos de los intereses cobrados a quienes solicitan préstamos, siendo por ello un instrumento de ahorro más seguro.
  • El dinero de tu AFORE no lo podrás tocar sino hasta los 65 años, mientras que el ahorro para el retiro de ODESSA se te entrega en el momento que dejes de trabajar para la empresa independientemente de tu edad.

* Fuente: CONSAR

¿Y los Planes Personales para el Retiro (PPR)?

Si bien los PPR también son una opción para diversificar tu ahorro para el retiro, suelen darte como rendimiento el tipo de cambio con respecto al dólar o el incremento del valor de las UDIs. ¿Qué significa esto en la práctica?

  • Si consideramos que el tipo de cambio ha subido de $13.07 en abril de 2014, a $16.69 este 15 de mayo de 2024, hablamos de un crecimiento en 10 años de $3.62, es decir, de un 27.69% en una década, o lo que es lo mismo, 2.77% anual.
  • Por parte de las UDIs su rendimiento es un 3% por encima de la inflación, siendo el promedio de inflación en México en la última década del 4.5%. Esto nos da un promedio de 7.5% anual.

En ambos casos, la caja de ahorro de ODESSA brinda rendimientos superiores, ya que como ya vimos el rendimiento promedio de ODESSA es del 14.27% ¡El doble de las UDIs y casi 7 veces más que el dólar!

Otros beneficios que te brinda ODESSA sobre los PPR son:

  • Flexibilidad para cambiar cuando desees el monto de tus aportaciones
  • Tus aportaciones no están condicionadas a factores externos como el tipo de cambio o la inflación
  • En cualquier momento puedes suspender tus aportaciones si así lo requieres
  • Te entregan tu ahorro al terminar tu relación laboral con la empresa, en vez de tenerte que esperar hasta los 65 años.

Beneficios adicionales de ahorrar en ODESSA

Al ser ODESSA una Caja de Ahorro de Trabajadores, hay beneficios adicionales que no contemplan ni las AFORES ni los PPR:

  • Ahorro voluntario: Tú decides cuánto y cuándo ahorrar, ajustando tus aportaciones a tu capacidad económica.
  • Altas tasas de interés: Disfruta de rendimientos competitivos que superan los promedios del mercado, incrementando tu patrimonio de manera significativa.
  • Flexibilidad: Puedes disponer de tus ahorros en caso de necesidad, ya sea para enfrentar imprevistos o realizar inversiones.
  • Préstamos: Obtén préstamos con tasas de interés preferenciales y plazos convenientes para financiar proyectos personales o cubrir gastos urgentes.
  • Seguridad: Tus ahorros están protegidos por el marco legal y financiero de ODESSA, garantizando su integridad y disponibilidad.
  • Club Más: Accede a un programa de descuentos y beneficios exclusivos en diversos comercios y servicios, para que ahorres aún más en tu día a día.

Beneficios para las empresas

Ofrecer un plan de ahorro para el retiro a tus colaboradores no solo les brinda un futuro financiero más sólido, sino que también genera importantes beneficios para tu empresa:

  • Mejora la retención de talento: Al preocuparte por el bienestar futuro de tus empleados, los motivas a permanecer en la empresa a largo plazo.
  • Aumenta la productividad: Un colaborador que sabe que su futuro está asegurado se siente más comprometido y trabaja con mayor entusiasmo.
  • Mejora la imagen de la empresa: Ofrecer este tipo de beneficios te posiciona como una empresa responsable y atractiva para el talento humano.
  • Disminución de costos: Al reducir la rotación de personal, se minimizan los costos asociados a la contratación y capacitación de nuevos empleados.

El ahorro para el retiro de ODESSA es la mejor opción para garantizar tu futuro financiero y el de tus colaboradores. Con beneficios excepcionales, flexibilidad y seguridad, te permite alcanzar tus metas de ahorro y vivir una jubilación tranquila.

Si eres colaborador, pregunta a tu empresa por este plan de ahorro. Si eres empresario, no dudes en implementarlo en tu organización y disfruta de las múltiples ventajas que ofrece.

¡Invierte en tu futuro hoy mismo con ODESSA!

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Pagar el aguinaldo a través de la Caja de Ahorro de Trabajadores.

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