El Fondo de Ahorro es una de las prestaciones más valiosas que una empresa puede ofrecer a su personal. Más allá de ser una prestación atractiva, representa una ventaja de deducibilidad parcial importante, además de ser un incentivo poderoso para el compromiso y la permanencia del talento dentro de las organizaciones.
Aquí te explicamos en qué consiste, cómo se regula legalmente y cuáles son los beneficios que obtiene tanto la empresa como sus colaboradores al implementarlo correctamente.
¿Qué es un Fondo de Ahorro?
El Fondo de Ahorro es una prestación que permite al colaborador aportar un porcentaje de su salario (establecido por la empresa y sujeto a ciertos límites legales) mientras que la empresa se compromete a aportar la misma cantidad. La suma de ambas aportaciones se acumula como ahorro, el cual se entrega al colaborador en el periodo previamente definido por la empresa, sin exceder un plazo máximo de un año.
Legalmente está regulado por la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR), que establece que los Fondos de Ahorro pueden ser deducibles para la empresa, siempre que cumplan con ciertos requisitos, entre ellos:
- El monto aportado tanto por el trabajador como por la empresa no debe exceder el 13% del salario del colaborador, y no debe exceder de 1.3 veces la UMA (Unidad de Medida y actualización) anualizada.
- Las aportaciones de la empresa y del colaborador deben ser iguales.
- El fondo debe entregarse una vez al año o al término de la relación laboral.
- El fondo debe administrarse en una cuenta o contrato específico.
Cuando se cumplen estos requisitos, el Fondo de Ahorro es deducible para la empresa y está exento del Impuesto Sobre la Renta (ISR) para el colaborador, conforme a lo establecido en la LISR.
Beneficios del Fondo de Ahorro para tus colaboradores
- Fomenta la cultura del ahorro, ayudando a los colaboradores a cumplir metas o enfrentar imprevistos.
- Multiplica lo aportado por el colaborador al doble, ya que la empresa aporta una cantidad igual a la del trabajador.
- Mejora el bienestar financiero, brindando mayor tranquilidad, especialmente en momentos clave como diciembre o al finalizar la relación laboral.
- Fortalece el sentido de pertenencia, al reflejar el compromiso de la empresa con el bienestar a largo plazo de sus colaboradores.
¿Y qué beneficios tiene la empresa?
- Deducción fiscal importante, si cumple con lo estipulado por la LISR.
- Reducción en la rotación de personal, al ofrecer beneficios tangibles que fortalecen la lealtad del colaborador.
- Incremento en la productividad, al reducir el estrés financiero de los colaboradores.
- Mejora del clima laboral y reputación como empleador (Employer Branding).
- Cumplimiento normativo y mayor transparencia, especialmente si el Fondo de Ahorro se administra a través de una plataforma formal, segura y trazable como ODESSA .
El ahorro es solo el inicio: haz que ese dinero crezca
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